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IMPRENSA/ANASPS

ANASPS APOIA GREVE DOS SERVIDORES,

REJEITA COM A CNTSS AUMENTO DE 21,7% 

E PEDE MAIS CONCURSOS E BENEFÍCIOS

O Vice-Presidente Executivo da Associação Nacional dos Servidores da Previdência e da Seguridade Social-ANASPS, a única entidade dos servidores da Previdência, com 50 mil associados, Paulo César Regis de Souza, disse hoje que a entidade rejeitou, com a Confederação Nacional dos Trabalhadores na Seguridade Social e Saúde- CNTSS, a proposta de aumento do governo de 21,3% em quatro parcelas, (5,5% em 2016; 5,0% em 2017, 4,8% em 2018 e 4.5% em 2019). ’” A proposta está muito aquém das expectativas, pois deflagramos a greve por um aumento de 27,3%, que pode igualmente parcelado”.

 “Mas a greve, disse, não apenas é pelo aumento de salário. Olhe que não estamos falando de aumento de vale refeição, auxílio creche, vale transporte e diárias, há muito tempo congelados. Há muito tempo que os servidores são penalizados por uma política de recursos humanos ignora e humilha o servidor. O argumento de crise fiscal não convence, pois, o governo não corta suas despesas supérfluas, mantendo turbinadas as despesas das emendas parlamentares e do fundo partidário e nada fez para reduzir os custos com terceirizados e comissionados na máquina pública”.

Paulo Cesar apresentou a pauta de negociações da ANASPS que compreende os seguintes itens, aprovados em diversas reuniões da entidade inclusive com os responsáveis pelo INSS e MPS, ainda em 2014.

1- Alteração da parcela fixa e variável da remuneração;

2- Criação do adicional de qualificação para Carreira do Seguro Social do INSS, em que 59,70% têm nível superior de escolaridade;

3- Mudança no interstício para a progressão funcional para 12 meses;

4- Reajuste da remuneração de acordo com a inflação;

5- Aumento de 27,3%;

6- Enquadramentos dos servidores da Previdência na carreira típica de estado:

7- Incorporação das gratificações nas aposentadorias e pensões; já que só no INSS há 10 mil servidores em abono de permanência e não se aposentam porque perdem 70% de seus rendimentos.

8- Plano de Carreira Cargos e Salários para o Seguro Social;

9- Extensão do horário estendido para todos os servidores;

10- Concurso Público para substituir os servi dores que se aposentam;

11- Isonomia e paridade entre servidores ativos e inativos.

“Há necessidade de atender nossas reivindicações – assinalou - que visam a fortalecer os 37,146 servidores do INSS (27,283, 74% técnicos do seguro social, 5,357 14% analistas do seguro social e 4.506 peritos médicos -  45% homens e 55% mulheres, 59,70% com nível superior, 36,31% de nível médio ou técnico. Apenas 1,9% dos servidores estão na administração central, em Brasília; 26,8% estão no Nordeste, 22,9% em Minas, Rio e Espírito Santo, 19% em São Paulo, 15,5% na região Sul e 13.6% na região Norte e Centro Oeste.

Paulo César disse ainda: “Clamamos urgentemente por mais concursos, precisamos de 10 mil servidores, e abriram concurso para apenas mil, disse, precisamos resolver a questão da remuneração dos que se aposentam, pois há 10 mil servidores em condição de sem aposentar e não saem pois perdem 70-% de seus rendimentos. Queremos uma gratificação de qualificação, já concedida a outros órgãos, pois temos quase 60% de servidores de nível superior. Lutamos por um novo Plano de Carreira, corrigindo as atuais distorções e ampliação do horário estendido para os 6 mil servidores administrativos”.